近日，浙江省委、省政府出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》，為新常態(tài)下做好人才工作指引了具體方向。那如何才能真正做好人才工作呢？ 　　首先，引才要把握大方向，提升人才質(zhì)量。招才引智，是人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今年，浙江按照人才生態(tài)優(yōu)化“五位一體”總要求，以人才新政為總綱，出臺了一批含金量高、針對性強(qiáng)、富有吸引力的人才政策措施，為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了有力的人才支持和智力支撐。在引才的過程中，要根據(jù)浙江省“十三五”規(guī)劃的總方向，立足各地產(chǎn)業(yè)布局的總思路，注重引進(jìn)產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)鏈完善亟需的行業(yè)人才和項目、找到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級思路的人才和新興“朝陽”產(chǎn)業(yè)的人才；要始終把握人才引進(jìn)的實用性原則，切不可為引才而引才，造成人才方和引進(jìn)方的雙重浪費(fèi)。 　　其次，育才要選好側(cè)重點(diǎn)，擴(kuò)大人才增量。培育人才，是做好人才工作的關(guān)鍵“內(nèi)功”。育才工作要始終堅持“補(bǔ)位意識”，對于那些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的人才，引不進(jìn)來就自己培育，始終做到引才與育才相輔相成；要始終把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級作為人才培育的側(cè)重點(diǎn)，缺什么類型的人才就著重培養(yǎng)什么類型的人才；要提高人才培育的前瞻性，把人才培育工作做在前面，讓培養(yǎng)出來的人才能用到浙江的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中來；要預(yù)防人才培育的滯后性，防止人才培育的方向與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展前景相背離，始終做到培育成熟人才與產(chǎn)業(yè)升級需要的同頻共振。 　　最后，用才要樹立好導(dǎo)向，盤活人才存量。人盡其用、才盡其能，是人才環(huán)境吸引力的關(guān)鍵所在。一方面，要正確處理效益與環(huán)境的關(guān)系。好的人才環(huán)境是人才工作可持續(xù)發(fā)展的有力保證。做好人才工作，不僅要關(guān)注用才的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，更要始終注重打造更優(yōu)質(zhì)的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。要打造更寬松更優(yōu)質(zhì)的人才環(huán)境，給人才提供更實用、更好用的創(chuàng)業(yè)氛圍，讓好環(huán)境出好效益，好效益營造更好環(huán)境。另一方面，要正確處理當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，不是一蹴而就的；做好人才工作，也要把眼光放遠(yuǎn)。既要看到當(dāng)前用得到的人才項目，更要預(yù)判下一步發(fā)展需要的人才項目，決不能做“殺雞取卵”短淺之舉，要讓人才生態(tài)最優(yōu)省份的好傳統(tǒng)一以貫之，真正把浙江省打造成環(huán)境最優(yōu)的人才高地。 　　人才濟(jì)濟(jì)，事業(yè)方興。經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級，凸顯了人才的重要價值。人才引領(lǐng)，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、催生新興產(chǎn)業(yè)崛起、推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，在滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)實需求的同時，還將引領(lǐng)和主導(dǎo)未來產(chǎn)業(yè)格局的發(fā)展方向。